Areas de intervención, Empresa

Cuando hablo de empresa me refiero a un conjunto de personas unidas por una actividad, cualquiera que sea, o lugar de trabajo, es decir, engloba a negocios, pymes y multinacionales, tiendas y comercios, fábricas, asociaciones de cualquier índole, organizaciones, ayuntamientos, colegios, agrupaciones vecinales, grupos de ocio… etc., grupos de personas que han de colaborar mutuamente para alcanzar unos objetivos. La gestión y asesoramiento externo a la empresa se centra fundamentalmente en seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los recursos humanos (empleados, trabajadores o colaboradores) de una organización, empresa o institución.

El objetivo básico es alinear los recursos humanos de la empresa con la estrategia de la organización, de este modo, implantar la política empresarial a través de las personas. En una sociedad y mercado en constante cambio es muy importante la actualización constante de los recursos humanos de la empresa para ganar en competitividad y productividad. Trabajar continuamente la cohesión de una plantilla eficiente, construir un buen clima de trabajo y el desarrollo del potencial de cada trabajador son algunos de los objetivos habituales en el desarrollo de recursos humanos.

El desarrollo personal no se limita a la ejecución de una serie de pasos o ejercicios orientados a la consecución de una meta, es un proceso en el que interviene la totalidad de la persona; las actitudes, los pensamientos y los sentimientos participan en igual medida que el cuerpo. En esta área, la formación permite fortalecer el sentido de pertenencia, el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicación, la confianza, la orientación hacia las metas, el compromiso, entre otros, para permitir que tu equipo de recursos humanos sea lo suficientemente sólido y ágil frente a los desafíos y situaciones de cambio a los que se enfrenta tu empresa.

Ponte en contacto conmigo y diseñaremos la formación adaptada a las necesidades de tu empresa o negocio.

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