Selección de personal

Primero reclutamos, después procedemos a la selección del personal. En esta segunda fase la clave está en la elección de los candidatos más adecuados para ocupar los cargos de la empresa, tratando de aumentar la eficiencia y desempeño del personal. Con el objetivo de obtener las mejores candidaturas con el menor coste.

Debemos comparar entre los requisitos del cargo o puesto de trabajo a ocupar (ficha profesiográfica) y el perfil de las características de los individuos que se presentan, atendiendo no sólo a las necesidades presentes si no analizando la capacidad, potencialidad y plasticidad del individuo para aprender, desarrollar y cubrir las necesidades futuras del puesto de trabajo.

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